優秀なITエンジニアを採用するには

日本国内では労働人口が減少する一方、ITエンジニアの需要が増加しています。企業がITエンジニアを採用するのは、今後ますます難しくなるでしょう。特に即戦力人材を採用するには、厳しい人材獲得競争を勝ち抜かなければいけません。

そんな中、外国籍ITエンジニアを採用する企業が増えています。高いスキルをもつ人材を採用しやすいのが人気の理由です。

外国籍ITエンジニア独自の採用ノウハウが必須

外国籍ITエンジニアを採用する企業は年々増加していますが、人材獲得競争は現状激しくありません。今から外国籍ITエンジニアの採用ノウハウを蓄積すれば、将来のエンジニア採用を有利に進められます。

外国籍ITエンジニア採用を成功させるには、日本人採用とは異なる採用ノウハウが必要です。しかし先行事例が少なく、曖昧なまま採用を進める企業が多いようです。本資料では、外国籍ITエンジニアで採用担当者がつまづきやすいポイントや採用を成功させるポイントを解説しています。

外国籍ITエンジニア採用について情報を収集している方、外国籍ITエンジニア採用を検討中の方にぜひご活用いただければ幸いです。

【目次】

• ITエンジニア採用の「現状」と「今後」
• 外国人IT人材の採用でよくある失敗
• 外国人IT人材の採用に失敗しないために
• 外国人IT人材の採用ステップと成功のコツ
• 【 採用手法別 】メリット・デメリットと選び方
• ダイレクトリクルーティングの採用フローとつまずきポイント