In this article, we summarized the companies that are popular among Japanese university students who are going to do job hunting in 2021 and their reasons for international students who are looking for jobs in Japan. Unlike other countries, this is a result uniquely Japanese. If you are a foreigner looking for a job in Japan, please use this as a reference.Ranking of popular Japanese companies for Japanese university students(2021)Career-tasu Job Hunting21, a job search information medium for new graduate students, surveyed college students planning to graduate in March 2021 regarding companies where they want to find employment. The ranking is shown below.RankName of CompanyIndustryNo.1Tokyo Marine NichidoInsuranceNo.2Sompo JapanInsuranceNo.3Itochu CorporationGeneral TradingNo.4Mitsui Sumitomo Insurance GroupInsuranceNo.5Japan AirlinesAir TransportationNo.6All Nippon AirwaysAir TransportationNo.7Sony CorporationConglomerateNo.8Mitsubishi CorporationGeneral TradingNo.9SuntoryFoods & BeveragesNo.10ToyotaAutomotive ManufacturerReference：Career-tasu Job Hunting21/Ranking of Popular CompaniesBasically, only large companies have been focused in young people, and it is the same tendency in other countries. However, it is unthinkable in other countries that the first, second, and fourth place are insurance companies. What do current Japanese college students look for in employment and why do they choose insurance companies instead of the most popular Internet companies and manufacturers abroad?Why Are Insurance Companies Popular in Japan?While many companies have reduced the number of recruitment due to the influence of the new coronavirus, it seems that insurance companies have not reduced the number of recruitments. These companies have the impression that they have relatively high salaries and are stable, and that it is becoming popular that a wide range of students can apply, regardless of their major in university.In addition, the insurance industry, which was mainly a car insurance business, considering the possibility that demand for cars will disappear, has been focusing on the insurance that is applied in the event of an earthquake or other natural disasters in recent years. The insurance industry would has a high growth potential.With three insurance companies listed, it seems that job-seeking students in 2021 are looking for a stable workplace rather than a challenging workplace.Companies Whose Popularity has Risen and FallenWithin the companies ranked in the top 10 this year, some companies are popular every year, like JAL and ITOCHU, but some companies have risen noticeably in the ranking having a much higher position, like Tokio Marine and Nichido Fire Insurance.From now on, we would like to explain in detail about the five most distinctive companies in the ranking.Tokyo Marine NichidoTokyo Marine Nichido ranked 10th in the ranking of popular companies last year but ranked 1st this year. The factors behind this may be the high annual income and the international environment.High Annual InconmeAlthough the basic salary of Tokyo Marine & Nichido Fire Insurance is not much different from others insurance companies, the bonus received by each employee has a great impact on the annual income. The average annual income of this company is about 8.35 million yen, but according to the commitment and results of their employees, it is often seen that it exceeds 10 million yen.A bonus of about 600,000 yen was paid to a new graduate employee in the second month after joining the company, which makes it more attractive in terms of income than other companies. In addition to the monthly salary, employees can receive up to 100,000 yen in rent subsidies, which is excellent in welfare and can be said to be an attractive company in terms of treatment.International environmentTokyo Marine & Nichido Fire Insurance is expanding its business not only domestically but internationally as well, with approximately 45 overseas bases. Being able to work in different big cities around the world is also a reason for its popularity. Therefore, even in the working environment, diversity is spreading and it seems to be a popular place of employment for international students and overseas people.Itochu CorporationIn Japan, trading companies (Shousha) are a very influential type of business. In particular, ITOCHU Corporation, Mitsubishi Corporation, Sumitomo Corporation, etc., which are said to be “general trading companies (Sougo-Shousha)”, are always employment destinations that are popular with university students.What is a General Trading Company (Sougou-Shousha)?General trading companies procure various products such as food, energy resources, and machinery on a global scale, and sell them not only in Japan but worldwide. They have big projects which have a big impact on the country, and they also have manufacturers and financial companies, that’s why they are expanding globally.High Annual IncomeThe average annual income of Itochu Corporation is about 14 million yen, which is a very high rate among Japanese companies. Even in the first year of new graduates, the average annual salary of a general-work employee is about 5.5 million yen, which means that a high standard of salary will be obtained from the first year after joining the company.Acquisition of Various SkillsMajor general trading companies have excellent human resources from Japan and the world, and not only is there an environment where they can learn business know-how, but there is also the aspect that they can acquire various skills from excellent human resources. One of the reasons why it is so popular is that you can learn languages such as English and the skills to do business globally such as finance.Japan Airlines (JAL)Specific Benefits for AirlinesIn addition to general benefits such as social insurance and transportation allowance, there is an employee discount system for air tickets. This system is a JAL-specific benefit that allows employees to purchase air tickets at a discount of 90%. There is no doubt that it is a benefit for students who like to travel.High Annual IncomeThe average annual income of the aviation industry is also high, and among them, the average annual income of JAL is about 8.27 million yen, which is the top class in the industry.SuntoryOverseas Expansion SuccessSpeaking of Japan’s major beverage makers, there are Kirin, Asahi, Suntory, etc. Among them, Suntory has always been very popular. The reason for this is the charm of the corporate culture. As the founder’s famous phrase says “Yatte-minahare”, wich means “Just try it”. Suntory is challenging various new things, and it is also Suntory that has actually succeeded in expanding overseas first than the others beverage companies.Unlisted CompanyAs the Suntory Group is a privately held company, it does not need to produce short-term results for its shareholders, so it may be one of its attractions to be able to engage in long-term projects.ToyotaWhy has it become less Popular?Speaking of Toyota, it is the company with the highest market capitalization in Japan and the world-famous automobile manufacturer. Although it is still a popular company for Japanese university students to find employment. This year Toyota was at the 10th place of popularity, but compared to a few years ago, the popularity of job hunting students is gradually decreasing. This is because young people today are less interested in automobiles, and considering the future of the automobile industry, it is not necessarily a growth industry. As more and more students are no longer interested in cars, the number of students who want to work for an automobile manufacturer may continue to decline.ConclusionDue to the corona shock, university students scheduled to graduate in 2021 are looking for a job which gives them an economic and labor stability besides looking for a job of their liking. Therefore, we think that companies with high stability will continue to be ranked high in the future. In addition, as the number of students seeking new ways of thinking and international communication has increased in recent years, companies such as Mitsui Sumitomo Insurance Co., Ltd. and ITOCHU Corporation that are focusing on diversity and international development are becoming popular for job hunters.We sincerely hope that by finding a job in Japan, you will be able to achieve your desired career development.If you are an international student who is thinking of finding a job in Japan and want to get a job related to IT, please register with G Talent, a recruitment agency specializing in foreign IT engineers. Professional consultants will help you with your job hunting for free.

海外と比べて日本企業は給与以外の福利厚生が充実していると言われています。この記事では、これから日本企業で働きたいと思っている留学生など外国人の方向けに、日本企業が社員に提供する一般的な福利厚生の種類についてご説明をしていきたいと思います。※この記事を英語でご覧になりたい方は、こちら（English Here!）になります。福利厚生とはそもそも福利厚生とは、従業員やその家族に対して健康面や生活面でのサポートを目的とする様々な取り組みを意味します。そして、日本の福利厚生には、法律上で企業側が雇用契約を結んでいるモノに対して提供をしなければならない法定福利厚生と、企業側が自主的に（法律とは無関係）従業員に提供しているものの２種類が存在します。福利厚生の種類法定福利厚生以下には、各種類の法定福利厚生について簡潔にご説明をしていきたいと思います。。 労災保険労災保険は、仕事や通勤中などに起きた事故を原因に労働者が怪我や病気になった場合に保障してくれ保険です。 子供・子育て拠出金（旧名：児童手当拠出金）企業側が政府に法律上で定まった金額を支払うことによって、児童がいる家庭に給付される拠出金です。 雇用保険雇用保険は、労働者が失業をした場合に国から支払われる手当などのことです。例えば、会社の業績が悪く、会社の都合で解雇をされた場合、国へ申請をすれば、90日〜150日の期間に前職の給料の50~80%程度を失業手当として受け取ることができます。 健康保険健康保険は、病気や怪我、出産や死亡といった事態に備えるための医療保障制度です。例えば、病院に行って治療を受けた場合、ケースによりますが、保険証を提示すれば自己負担は３割程度で済み、残りは国が負担をしてくれます。 介護保険介護保険は、介護が必要と認定された場合に、介護に必要な費用の一部を国が給付する保険制度です。 厚生年金保険厚生年金保険は、国民年金に加えて給付される年金制度です。これらの法定福利厚生は、企業が従業員を雇用する際に法律上で義務付けられています。そして、企業と社員が負担する割合は法律によって決められており、社員が負担する分は会社が毎月の給料から差し引き、会社が国に納めることになっています。日本で一般的な福利厚生海外では会社に出勤する際にかかる交通費は基本的に自己負担になるケースが多いですが、日本では企業が通勤にかかる交通費を負担するケースが一般的です。このように、日本と海外では企業が設けている福利厚生は異なります。これからは、法定福利厚生以外に、日本の企業が社員に提供している一般的な福利厚生をご紹介していきたいと思います。 通勤手当勤め先に通うためにかかる費用を会社が負担する福利厚生です。全額を支給する企業もあれば定まった金額のみを支給する企業も存在します。日本ではほとんどの企業は社員に通勤手当を支給しています。 健康診断の受診日本の労働衛生安全法では、企業は従業員に対して健康管理を行う義務を追っています。健康診断は、この健康管理義務を行いための福利厚生として認められており、ほとんどの日本企業は社員に対して年1回の健康診断を福利厚生として提供しています。外国人の方が日本で受けられる健康診断の種類、その内容や所要時間などについては、下の記事に詳しく書いておりますので、気になる方は是非読んでみて下さい。外国人が日本企業で受けられる健康診断の内容とは？ 住宅手当月々支払われる給与と一緒に家賃の一部が支払われる制度です。企業によって支給する金額を異なります。この手当は転勤などをよく伴う職業に導入されているケースが多いです。全国転勤が必要とされる大手の金融業や製造業に良く見られる制度です。 社員持ち株制度株の購入意思がある従業員の給与から天引きをし、自社またはその親会社の株の購入ができ、その利益を給与とはまた別でもらえる制度です。上場している企業や大手企業に良く見られる制度になります。 退職金制度会社側が資金を準備し、従業員が退職をする時に支払われるお金になります。退職金の目的は、日本企業が長年働く従業員に対して、老後の生活資金として提供しているものです。しかし、最近では定年（６０歳）まで一つの会社で働くケースも少なくなっており、また退職金の資金を運用がうまく行かず、会社側の負担が大きくなってきているため、退職金制度を用意している企業は減っています。その代わり、老後のために個人で資金を準備して運用を行う確定拠出年金に対して、企業が資金を毎月提供する事で、退職金の代わりの役目を果たすケースが増えています。 慶弔休暇慶弔休暇は、自分自身や近い親戚で結婚や出産などの慶事や近親者の弔事（葬式）の際に取得できる休暇のことです。 出産休暇出産休暇は、出産する前の準備期間と出産後の回復期間を合わせた休暇制度です。企業によりますが、出産前の準備期間は6週間前から休暇が取得可能です。もう一方では回復期間は法律上で8週を取得することが決められています。 育児休暇育児休暇は、従業員の子供が1歳になるまで、仕事を休むことができ、育児に専念できることをサポートする休暇制度になります。 在宅制度オフィスに出社する必要がなく、自宅から業務に携わることを許可する制度です。この制度は、webデザイナー、システムエンジニアなどのIT関連やインサイドセールス、カスタマーサポートなどのセールス関連の職種によく見られるものです。 好きなPCを選べる制度企業側が用意したパソコンの種類の中から自由に好きなものを選べる制度です。システムエンジニアのどのIT業界の技術職に最近よく見られるようになった福利厚生です。まとめご紹介した福利厚生以外にも、企業によって様々な福利厚生が用意されています。日本の福利厚生は世界的に見ても充実をしており、日本で社員として働くメリットの一つと言えるでしょう。もし、日本でIT関係へ就職・転職を検討されている外国人の方がいらっしゃいましたら、外国人ITエンジニア専門の人材紹介会G Talent（ジータレント）にご登録ください。プロのコンサルタントが無料で転職活動をサポートいたします。

The new Japanese Immigration Policy, spearheaded by Prime Minister Shinzo Abe in late 2018 and implemented later in April 2019, is the country’s way of addressing the depleting and aging Japanese workforce, especially in their IT industry.The current administration is looking to hire at least 345,000 foreign workers in the next 5 years. They initiated the program by creating two types of visas. The first visa is for the “low-skilled” aspirants (Specified Skills Visa-1 or SSV-1) who are allowed to work for a maximum of 5 years. The second is for the “medium-skilled” ones (Specified Skills Visa-2 or SSV-2) who can stay for 10 years, with non-stop renewable visas and even the option of applying for permanent visas after.But as of recently, only a small portion of the applicants have been granted employment by the companies, with only 30,000 estimated foreign IT workers being a part of the Japanese workforce today.What could this mean for the future of foreign IT workers? Is Japan truly ready to embrace immigrants into the workforce? And what’s the best type of visa that IT professionals can apply for to ensure employment? In this article, we’ll address all of those questions and understand how the new Japanese Immigration Policy affects foreign IT workers.Overall Response to the New Japanese Immigration PolicyAlthough the government has good reasons to execute the Japanese Immigration Policy, it still managed to have mixed reactions from everyone, including some local leaders, traditional Japanese nationals, and foreigners seeking long-term employment in the country.Some officials were skeptical about the new program noting that previous policies with similar platforms, such as Japan’s “trainee” program, have failed due to inadequacies and proneness to abusive practices. Leaders also voiced concerns over probationary employees under the existing trainee program being forced to work excessive overtime, severely underpaid, and in some instances, having their passports embargoed by their employers.Meanwhile, traditionalists criticize the policy as an “easy” route for foreigners to take if they desire to live in the country permanently. Aside from allowing workers to be permanent residents, it also gives them the ability to naturalize their respective families. Some Japanese nationals also take issue with the ever-growing presence of foreigners in Japan.On the other hand, foreigners praise Japan for welcoming international talents and creating new programs that will benefit foreign aspirants and boost the country’s economy. IT workers are especially thrilled, as the country has tons of great opportunities for tech experts to grab. And even though some people have not yet embraced this new concept, the current regime is invested in making this vision come to fruition.Will Japan Finally Open Its Doors to Immigrants?Because of the constant skepticism towards the policy and only a small number of foreign workers have successfully applied for jobs in the country in recent months, many have wondered if Japan has genuinely opened its doors to gaijin like the thousands of aspiring IT workers.The answer is a resounding yes. Even before Prime Minister Abe lobbied for the new program, Japan saw an increase in the presence of foreigners in the country every year. And since April 1, 2019, when the immigration policy was officially implemented, various industries have accepted foreign workers. In fact, in the first 6 months of the new system, Japan saw its highest recorded foreign worker population with 1,658,804.In recent months, however, there has been a decline in the number of applicants from international talents hired by Japanese companies. It has absolutely nothing to do with the companies, the local government, the policy’s skeptics, and even the aspirants. Japan’s current administration is doing its absolute best to fulfill their goals with the new immigration policy.In the first months of the pandemic, the job market has been slow in accepting applications from international talents, but this isn’t true for IT companies. As the tech industry embraces the online application process, IT professionals’ job market continues to welcome foreign applicants as the need for workers in this field is expected to rise.The coronavirus may have put a setback in Japan’s job market, but aspiring foreign workers in the IT field and other industries can still apply for work visas overseas during the pandemic. Japan has gradually eased its travel restrictions to kickstart the country’s economy. As soon as the travel restrictions are completely lifted, foreigners can start working in the country again.Japan’s Immigration Policy – The New Specified Skills VisaThe new Specified Skills Visa or SSV is perfect for workers seeking opportunities in the IT industry of Japan. The government’s goal is to make up for the expected 800,000 IT worker deficit by 2030. So, there are plenty of employment openings that are just ripe for the picking.Machine Parts and Tooling industry:IT workers who can assist them in machine inspection and maintenance.Electric, Electronics, and Information industry and Industrial Machinery industry:IT workers to aid in manufacturing, electronic and electrical equipment assembling, and machine maintenance.Construction industry:IT workers who are experts with telecommunications.Shipbuilding and Ship Machinery industry:IT workers who can help in electrical equipment assembling.Automobile Repair and Maintenance industry:IT workers who can support maintenance and repair for cars’ infotainment systems.Manufacture of Food and Beverages:General food and beverage manufacture.Aside from the tons of opportunities available, another great thing about the SSV is how the Japanese government will take care of the foreign workers who’ll be residing in the country.Companies are required to give services such as housing support, Japanese language, lifestyle, and administrative procedures tutorials, assistance with work-related concerns, and even providing aid to international talents who have been terminated or are subject to termination.But for international IT workers to work under the SSV program and avail of these benefits, they have to meet specific requirements. For SSV-1 workers, they need to have a Japanese Language Proficiency Test (JLPT) N4 certificate, have a passing grade in the Specified Skills Test, and be able to stay and work in the country for 5 years.Meanwhile, applicants of SSV-2 have to compile their JLPT N4 certificate, proof of a higher level of specialized skill with experience and must be able to reside in the country until they become a permanent Japanese resident.ConclusionThe Japanese Immigration Policy has positively affected foreign IT workers in Japan. Despite the COVID-19 situation, the future of foreign IT workers in Japan looks promising. The Japanese government has exerted so much effort in making immigrants feel welcomed in the workforce despite some backlash. The country’s SSV program presents terrific openings for foreign workers and IT talents alike.Take this time to learn more about Japan’s Immigration Policy and apply for work online at the comfort of your home. Your next IT employment opportunity could be in Japan. Discover openings and useful tips on our website below.Sources:https://www.bbc.com/news/world-asia-46492216https://www.migrationpolicy.org/article/japan-labor-migration-reforms-breaking-pasthttps://thediplomat.com/2020/01/is-japan-ready-to-welcome-immigrants/https://www.japantimes.co.jp/community/2019/01/30/how-tos/demand-non-japanese-engineers-growing-know-youre-apply/#.XsYnCmgzZPZhttps://www.nippon.com/en/in-depth/d00572/covid-19-and-the-crisis-in-japanese-immigration-policy.htmlhttps://www.nippon.com/en/in-depth/d00515/https://asia.nikkei.com/Spotlight/Japan-immigration/Japan-bumps-into-challenges-welcoming-overseas-workershttps://english.kyodonews.net/news/2020/07/a022f23f4d45-coronavirus-outbreak-latest-july-1-2020.htmlhttps://www.mofa.go.jp/files/000459527.pdf

この記事では、これから日本で就職活動をする外国人留学生向けに、2021年卒業予定の就職活動をしている日本人大学生に人気がある企業やその理由をまとめています。他の国とは異なり、日本ならではのユニークな結果となっています。これから日本で就職活動をする外国人の方は是非ご参考にされてみてください。日本の大学生（2021年卒業予定）の就職人気企業ランキング新卒学生向けの就職情報メディアのキャリタス就活21が、2021年3月卒業予定の大学生・大学院生を対象に就職希望の企業についての調査を行っています。そのランキングがこちらとなります。8位三菱商事総合商社順位企業名業界1位東京海上日動火災保険損害保険2位損害保険ジャパン損害保険3位伊藤忠商事総合商社4位三井住友海上保険損害保険5位日本航空（JAL）空運6位全日本空輸（ANA）空運7位ソニー総合電機9位サントリーグループ食品10位トヨタ自動車自動車メーカー参照：キャリタス就活21/人気企業ランキング基本的には大手企業ばかりとなり、これは他の国においても同じような傾向になると思います。しかし、1位、2位、4位が損害保険会社というのは他の国では考えられないことだと思います。現在の日本の大学生は就職で何を求めているのか、なぜ海外で人気のインターネット企業やメーカーではなく、保険会社を選んでいるのでしょうか。なぜ損害保険会社が人気なのか？新型コロナウィルスの影響によって募集人数を減少した企業が多々ある中、損害保険会社は採用募集人数を減らしていないようです。損害保険会社は給与が比較的に高く、安定をしている印象があり、また学校の専攻なども関係なく、幅広い層の学生が応募ができることが人気を集めているのではないかと考えられます。また、自動車保険の営業がメインだった損害保険は、近年、自動車の需要がなくなる可能性を考慮した上で、地震などの災害時に適用される保険に力を入れているため、損害保険業界はまだ成長性が高いと考えられます。3つの損害保険会社がランクインすることで、21年卒の就活生は、チャレンジができる職場より安定な就職先を求めていると考えられます。人気が上昇・低下した企業今年トップ10にランクインした企業の中にはJALや伊藤忠商事のように毎年人気がある企業もあれば、東京海上日動火災保険などの損害保険会社のように、今年になってランキングが更に上位に上がった企業もあります。これからは、ランキングの中でも特徴的な5つの企業について詳しく説明をしていきたいと思います。東京海上日動火災保険東京海上日動火災保険は、前年の人気企業ランキングでは10位でしたが、今年は1位となりました。この背景としては「平均年収の高さ」や「グローバルな環境」が要因として考えられます。平均年収の高さ東京海上日動火災保険では、基本給は他の企業と大きく差はないのですが、各社員がもらえる賞与は年収に大きな影響を与えています。この会社の平均年収は約835万円ではありますが、業績によると1000万円を超えるケースがよく見られます。入社2ヶ月目の新卒社員に約60万円のボーナスが支給されたことがあり、この点で他の企業よりも収入面で魅力的と言えます。また、給与以外にも、社員には最大10万円の家賃補助が支給されたりするため、福利厚生においても優れており、待遇面で魅力を感じやすい企業と言えます。グローバルな環境東京海上日動火災保険は、国内だけではなく、グローバルに事業展開をしており、約45の海外拠点があります。世界の様々な大都市で働くことができるのも人気の理由と言えるでしょう。そのため、働く環境においても、ダイバーシティが浸透し、留学生や海外の方々にも人気の就職先となっているようです。伊藤忠商事日本には「商社」というビジネス形態の企業が大きな影響力を持っています。特に「総合商社」と言われる伊藤忠商事や三菱商事、住友商事などは常に大学生に人気がある就職先です。総合商社とは？総合商社は、食品、エネルギー資源、機械など様々な商品をグローバル規模で調達を行い、日本国内に限らず世界で販売を行なっています。国に大きな影響を及ぼす大きなプロジェクトもあり、またグループ会社にメーカーや金融会社などもあるため、グルーバルに大きな規模で事業を展開しています。平均年収の高さ伊藤忠商事の平均年収は約1400万円となっており、日本の企業の中でも非常に高い水準と言えるでしょうk。新卒1年目でも総合職社員の平均年収は約550万円なので、入社して1年目から高い水準の給与が得られることになります。様々なスキルの取得大手総合商社には日本国内や世界から優秀な人材が集まっており、ビジネスのノウハウを学べる環境がそこにあるだけではなく、優秀な人材から様々なスキルを取得できる側面もあります。英語などの語学、ファイナンスなどグローバルにビジネスをしていくためのスキルを学ぶことができることも人気の理由の1つと言えるでしょう。日本航空（JAL）航空会社特有の福利厚生社会保険や交通手当などの一般的な福利厚生の他に、社員用航空券制度があります。この制度は社員が9割引きで航空券を購入することができるJAL特有の福利厚生です。旅行が趣味な学生にとって、とても魅力的に感じる福利厚生であることは間違いありません。平均年収の高さ航空業界は一般的な平均年収も高く、その中でもJALの平均年収は約827万円と業界の中でトップクラスとなります。サントリーグループ海外進出の成功日本の大手飲料メーカーと言えば、キリンやアサヒ、サントリーなどが挙げられますが、その中でもサントリーが常に高い人気を集めています。その理由として、社風の魅力が良く挙げられます。「やってみなはれ」という創業者の有名な言葉がある通り、様々な新しい物事にチャレンジをしており、実際に海外への進出も一番最初に成功を収めているのもサントリーです。非上場企業サントリーグループは非上場企業であるため、株主のために短期的な成果を出す必要がないことから、長期的なプロジェックトに携わることが可能であることも魅力の1つなのではないでしょうか。トヨタ自動車なぜ人気が低下した？トヨタと言えば、日本で一番時価総額が高い企業であり、世界的にも有名な自動車メーカーとなります。日本の大学生の就職先として現在も１０位と高い人気ではありますが、数年前と比べると就活生への人気は少しずつ低下しています。なぜなら、現在の若い層は自動車への興味が減っており、また自動車業界の今後を考えると、必ずしも成長産業とは言えない状況です。自動車への興味を持たなくなった学生が増えれば増えるほど、自動車メーカーに就職したい学生は今後も減少していくかもしれません。まとめコロナショックをきっかけに、2021年卒業予定の大学生は今まで以上に安定性を求めていると言われています。そのため、今後もランキングの上位には安定性が高い企業が入ってくると思います。その他にも、新たな考え方や国際的なコミュニケーションを求める学生が近年増加しているため、三井住友海上火災保険や伊藤忠商事などのダイバーシティや国際的な展開に力を入れている企業が就活生に人気も集めていくと考えられます。日本で就職をすることによって、ご自身が望んでいるキャリア構築が実現できるよう心よりお祈りしております。日本での就職を考えている留学生でIT関連の仕事に就職したいという方は、外国人ITエンジニア専門の人材紹介会社G Talent（ジータレント）にご登録ください。プロのコンサルタントが無料で就職活動をサポートいたします。

If you’re thinking about working in Japan’s advanced tech industry, now is the right time to pursue your career. Aside from the high pay, the country offers more growth opportunities for IT engineers. But the whole moving process and living adjustment can be mentally exhausting for foreigners. From picking the right apartment to making new friends at the office, worries might seem endless for those who just started living in Japan.What it’s like to be a Foreign Worker in Japan?There are over 28,000 foreign engineers in the IT industry, which comprise 3% of all IT engineers in Japan. With the influx of overseas talents to the country, the number is expected to grow even more. You’ll most likely meet or pass by a foreign national in a company that you will be working for, especially if you’re living in one of the big cities in Japan.Working in the country as a foreign worker has its pros and cons. Foreign workers are often offered housing assistance and other benefits. In the IT industry, there are hundreds of conventions and tech fairs that you can join. Foreigners also get the chance to experience many exciting holidays and visit places in the country. However, being away from your family, the new work culture, and communication barriers can cause stress. Once you know more about what to expect when working for a Japanese company, you will get the idea of how to avoid or cope with these stressors and benefit from the positive points.ProsLet’s discuss the positives of working in the Japanese IT industry or working as a foreigner in the country and why you should grab the opportunity. The following strengths don’t necessarily apply to IT companies only, but also to most organizations with foreign employees.Opportunity to upskillOne of the best points of working for a Japanese company is having the chance to upskill. More IT companies are accepting foreign engineers with minimal experience as they provide office training. Moreover, big companies also offer other classes and let you join conferences for free!PolitenessForeign workers appreciate this workplace character, and this also applies outside of work. People being pleasant and non-aggressive at work helps foreigners and Japanese feel comfortable and make way for excellent communication among colleagues.TeamworkAnother character foreigners love about Japanese colleagues is their teamwork. They prefer to collaborate and always give relevant feedback to each other’s output. Also, their teamwork is applied to their decision-making process, which is appreciated by many foreign IT engineers. They prefer making a decision based on everyone’s opinion, which allows you to share your ideas.ChallengesWorking in Japan can be inspiring and challenging at the same time, mainly because of the difference in cultures. These challenges are the main factors of stress you might get to experience when you’re working in Japan.Indirect CommunicationJapanese colleagues tend to be indirect and vague. You won’t get a definite answer once you ask for their opinion about your output. Instructions and feedback may be conveyed indirectly, leaving foreign workers to wonder. For IT engineers, if you can’t pick-up their subtle negative signals, this can cause delays and problems on your projects.Detail-orientedPeople worldwide applaud the country for the level of dedication they have for work, but it can cause a lot of stress and pressure, especially to foreigners in the IT industry. This can be time-consuming and may lead to extra work during the whole development process.LanguageIt’s true that most companies, especially big IT companies, have relaxed some of their language requirements, but the lack of direct communication can cause problems and stress. Unlike working in your country when you can easily ask for confirmation, you won’t be able to do that when working for a company in Japan with few to zero foreign employees. It’s also quite challenging to make new friends outside work if you haven’t learned the Japanese language.How to Fight Stress?In the IT industry, companies receive vast amounts of workload every month, and it can be hectic with all developments and team meetings. So what can you do to get rid of stress? Here are some tips to help foreign IT engineers have a pleasant career and stay in Japan.    1. Take Regular BreaksYou want to impress your Japanese colleagues through hard work and dedication especially when you’re new to the company, but don’t be afraid to slow down. You are allowed to have 45 minutes to an hour’s worth of break a day. That’s enough to take some time off away from your desk. Take breaks and enjoy those little pauses to look outside your window or eat some sweet treats.    2. Stay at an Onsen Ryokan (hot spring inn)Visiting a hot spring inn is one of the ways the Japanese relieve their stress from work. These places are usually away from the hustle and bustle of the city and surrounded by nature. You’ll have a relaxing time soaking at the hot spring or walking around under clear skies.    3. Indulge in Shopping, Food, and HobbiesThere’s nothing like rewarding yourself after your hard work. Japan has many restaurants and cafes that offer delectable dishes and treats. Aside from that, foreigners and locals are also fond of spending extra time shopping to take their minds off work. IT engineers usually go for exciting events in the country or pursue their hobbies, be it music, arts, and sports. You can even spend some time learning the language to make friends easily.    4. Know that it’s ok to ask for helpIf you have been having a hard time with your tasks, it’s always a good idea to ask for some assistance from your colleagues. Since you’ll be working most of the time with a team in the IT industry, checking each other’s work and asking for advice is common.If your coping strategies don’t work, you can always ask for professional help. Counseling support in Japanese and English is available online, and there are offices in big cities that you can visit.ConclusionWorking as an IT engineer in Japan can be one of the essential steps to leveling up your career and acquiring new skills. However, moving to a country with an entirely different culture and living situation can cause stress, which affects your emotional well-being, but don’t let it hinder your potential. Japan offers many activities and platforms you can use to get your mind and body away from work for a while. Don’t hesitate to ask for help when you need it and continue having a successful career in the country.Sources:https://www.japantimes.co.jp/community/2019/01/30/how-tos/demand-non-japanese-engineers-growing-know-youre-apply/#.Xv1JYygzbIUhttps://www.japantimes.co.jp/community/2019/01/30/how-tos/thinking-working-japan-good-know-youre/#.Xv1DHSgzbIU

Compared to overseas, Japanese companies apart from having good salaries are said to have a lot of employee benefits in Asia. In this article, for foreigners such as international students who want to work for Japanese companies, we would like to explain the most common benefits that Japanese companies provide to their employees.Employee Benefits “Fukurikosei”First, employee benefits in Japan (Fukurikousei) means various efforts aimed at supporting employees and their families in terms of health and life. Also in Japan, there are two types of welfares, legal employee benefits (Houtei-Fukuri Kosei) which are said by law that companies must provide to their employees, and the other is which companies voluntarily provide (regardless of the law) to their employees.Types of Employee BenefitsLegal Employee Benefits (Houtei-Fukurikousei)Below, we would like to briefly describe each type of legal employee benefits (Houtei-Fukurikousei). Worker’s Accident Compensation Insurance (Rousai-Hoken)Worker’s accident compensation insurance is an insurance when workers are injured or ill due to accidents that occur during work or on the way to work. Child Allowance (Kodomo/Kosodate Kyoushutsu-Kin)This is a contribution that is paid to a family with children when the company pays the government a fixed amount. Unemployment Insurance (Koyou-Hoken)Unemployment insurance is the allowance paid by the state when a worker loses his or her job.For example, if the company’s business performance is poor and you are dismissed due to the reason, you can apply to the country and receive about 50 to 80% of the salary of the previous job as an unemployment allowance in a period of 90 to 150 days. Health Insurance (Kenkou-Hoken)Health insurance is a medical insurance system to prepare for situations such as illness, injury, birth, and death.For example, if you go to a hospital and receive medical treatment, depending on the case, and you show your insurance card, you will pay about 30%, and the rest will be borne by the government. Nursing insurance (Kaigo-Hoken)Nursing insurance is an insurance system in which the government provides a portion of the cost needed for nursing care when is determined that it is necessary. Welfare Pension Insurance (Kousei-Nenkin-Hoken)Welfare pension insurance is a pension system that is provided in addition to the national pension.These legal employee benefits (Houtei-fukurikousei) are legally obligatory for companies when they employ workers.The percentage at which the company and employees pay is regulated by law, the company deducts the amount to be paid from the employee’s monthly salary and the company pays it to the country.Most Common Employee Benefits in Japanese CompaniesIn many cases abroad, transportation costs to go to work are borne by workers themselves, but in Japan, it is common for companies to bear the transportation costs of their employees. Like in this case, the welfare provided by companies differs between Japan and abroad.From now on, we would like to introduce the most common welfares that Japanese companies provide to their employees. Commuting Allowance (Koutsu-teate)It is a benefit that the company bears for the cost of commuting from your home to your office with round trip. Some companies pay the full amount, while others only pay a fixed amount. Most companies in Japan provide employees with commuting allowances. Medical Check-up (Kenkou-shindan)Under Japan’s Occupational Health and Safety Act, companies are obliged to take good care of their employee’s health.A medical check is recognized as welfare for this health care obligation, and most of the Japanese companies offer their employees a yearly medical check as welfare.For details on the types of medical examinations that foreigners can take in Japan, their contents, and the time required, please read the article below if you are interested.What kind of medical examination can foreigners receive at a Japanese company? Housing Allowance (Jutaku-teate)It is a system in which part of the rent is paid together with the monthly salary. The amount paid depends on the company. This allowance is often found in financial and manufacturing industries that require national transfers. Employee Stock Ownership Plan (Juugyoin Mochikabu-seido)This is a system in which employees who are willing to purchase stock can withhold the deduction from the salary and purchase the stock of the company or its parent company and receive the profit separately from the salary. It is a system often found in listed companies and big companies. Retirement Allowance (Taishokukin)The money an employee is paid when they retire. The purpose of the retirement allowance is to provide monetary support for retirees who worked for many years in the same company.However recently the cases in which an employee works until his retirement (60 years old) in the same company are decreasing notably. Also, the retirement allowance fund is not being managed well, and the burden on the company side is increasing.For these reasons, instead of a retirement allowance, companies that offer a monthly fund to collaborate with a defined contribution pension plan have recently increased. Special Leave for Weddings and Funerals (Keichou-kyuuka)It is a type of leave that can be taken when you or a close relative gets married, it can also be used in the case of bereavement. Maternity Leave (Shussan-kyuuka)Maternity leave is a type of leave that combinate the prenatal period and the recovery period after delivery. Depending on the company, you can get leave from 6 weeks before birth but on the other hand, the recovery period is set by law to get 8 weeks. Parental Leave (Ikuji-kyuuka)Parental leave is a leave system that helps employees take time off and concentrate on childcare until their child is one year old. Working from Home or Telework (Zaitaku-seido)It is a system that allows you to work from home without having to come to the office. This system is often found in IT-related jobs such as web designers and system engineers, also in sales-related jobs such as inside sales and customer support services. Choose your own PCThis is a system that allows employees to freely choose a pc from the types of pc that the company prepares.ConclusionIn addition to the welfare that we have introduced, some companies have different types of welfare. Japan’s welfare program is fulfilling worldwide, and it can be said to be one of the merits of working as an employee in Japan.IT engineers who are looking for work or change jobs for a Japanese company, please register with G Talent, a recruitment agency specializing in IT engineers. A professional consultant will support you in changing jobs for free.

日本には「正座」や「食器をもって食べる習慣」などの独自の文化やスタイルを持つ国として世界中に知られています。この独特なスタイルは私生活だけではなく日本のビジネス界にも反映されています。今回の記事では、日本の企業で働く予定の外国人や現在日本の企業に勤めている外国人の方々向けに、語学学校などで学べない日本独自のビジネスマナーについてご紹介したいと思っています。日本独特のビジネスマナー名刺交換アメリカなどでは、名刺はあくまでの連絡情報カードにすぎないのですが、日本での役割は挨拶代わりになるものです。昔から「名刺＝相手の顔と同じ」という考えがあるため、名刺を交換するときに注意をしなければならい点がいくつかあります。どんな場面で名刺を交換すればいいのか日本では、初対面の人とお仕事をする際には最初に名刺交換をしなければなりません。これが日本でビジネスをやる上での第一印象になりますので、以下の手順を参考に一度練習をしてみてはいかがでしょうか。名刺交換の手順日本の名刺交換の手順を簡単にご紹介したいと思います。 名刺入れから名刺を取り出しますどのような場面でも先に交換をしなければならない相手は、訪問先の上司です。名刺を交換する前に渡す相手の人数分の名刺を取り出し、名刺入れの下に重ねて置きます。その時の手の位置は胸元あたりにします。 名刺は目下の者から差し出します日本で名刺交換をする際、訪問している側の目下の人から名刺を差し出すのが基本です。ここで言う「目下」という意味は年齢や役職ではなく、「仕事をもらう側」のことを指しています。 例えば、営業マンが訪問を認められた企業に商品を提案する場合には、営業マンが先に名刺を指し出さなければなりません。この手順を間違ってしまうと相手に失礼になりますので注意しましょう。 社名と名前を名乗ります名刺を交換するとき、無言で相手に差し出すのではなく、相手と目線を合わせながら「○○社の○○と申します」と自分が勤めている企業の社名と自分の名前を名乗り、軽いお辞儀をしながら名刺を渡すようにしましょう。外国人の名前は、日本人にどうしても聞き取りにくいものがありますので、ゆっくりとわかりやすく自分の名前をカタカナ読みで伝えるようにしましょう。 両手で名刺を受け取ります名刺を受け取るときは、「頂戴いたします」と一言述べてから、両手で受け取りましょう。受け取った際に、相手の会社名や氏名などが記載してある部分を自分の指でふさがらないように注意しましょう。相手の名前の読み方が分からない場合には名刺を受け取った際に尋ねるようにしましょう。 商談中はもらった名刺を左手前に置きます相手側の上司の名刺を名刺入れに乗せ、座席順に自分の左手の手元に並べます（右利きの場合）。メモを取るなどしたときに誤って落としたりしないように利き手と逆の位置に置きます（左手が利き手の場合は右手の手元に並べます）。役職によって座る場所が変わる社会日本のビジネスシーンでは、会議や商談、食事の際には、目上の者に気を配らなければなりません。言葉遣いだけではなく、座る位置に注意を払う必要があります。上記の名刺交換は外国によく知られているものではありますが、今から説明をする座席配置については海外にあまり知られていませんが、日本のビジネスシーンでは昔から存在するビジネスマナーです。①＞②＞③、と立場が高い人順で座ります。上記の図の①のように、入り口から一番遠く離れた席のことを“上座”と呼びます。入口から近い席のことを“下座”と呼びます、上記の図では下座は③にあたります。上座下座の由来日本のビジネス界ではお客さんや目上の人に上座を勧めることが常識となっています。その由来は、上座と下座は武士がまだ存在していた古い時代（室町時代）にできた言葉であります。貴族や身分の高い人が暗殺されるリスクを減らすために、入口から離れた位置に座ることになりました。また、多人数の集まりでは部屋の出入りが激しいため、身分の高い人が快適に過ごしてもらうために、身分の高い人を入口から一番離れたところに座ってもらうようになったそうです。今でも会議の時だけではなく、タクシーやエレベーターでも、上司や目上の人に安全でいられる位置に座るようにしたり、故障の際に怪我をなるべくしない位置に立ってもらったりするのも、この危機管理のマインドがまだ残っているからだと考えられます。時間通り＝5分前日本では、時間通りに約束の場所に着くことは遅刻とほぼ同じです。時間に対しての考え方は小学校から教えられていて文化の1つになってります。そのため、ビジネス会議の開始時刻より5～10分前に到着することが重要です。目的地に出発する前に、その場所までの行き方や時間を調べ、電車で移動する必要がある場合は、その出発時刻や乗り換え場所を事前に確認するようにしましょう。“苗字”もしくは”下の名前”のどちらで呼ぶべきか海外では自己紹介をするときにはよく「I am ○○」か「My name is ○○」と下の名前から自己紹介をすることが多いです。しかし、日本では親しい関係である時に下の名前で呼んだりするため、日本のビジネスシーンにおいては、基本的に下の名前ではなく、相手の苗字に「さん」をつけて呼ぶようにしましょう。相手が顧客の場合は、苗字に「様」をつけて呼ぶようにしましょう。まとめ最近ではこのような日本独自のビジネスマナーは少なくなってきていますが、日本のほとんどのビジネスシーンにおいてはまだまだ多くの場面で日本独自のビジネスマナーが見受けられます。最近では、両手で名刺を受け取ったり、座る位置に気を配ったりなどの細かいビジネスマナーは少しずつ求められなくなってきていますが、外国人の社員が日本のビジネスマナーをできると、同僚や上司に対して日本企業で働く前向きな姿勢を見せることができたり、他のできていない社員と大きな差をつけることができるかもしれません。上記で紹介しましビジネスマナーを習得して損はありませんので是非自分のキャリア成長のために身に着けてはいかがでしょうか。

現在、世界各国でFintech（フィンテック）と呼ばれる金融におけるITテクノロジーの分野が注目をされています。日本においても、政府も後押しして金融分野におけるITの活用を推進しており、大手金融業やスタートアップでFintech（フィンテック）と言う言葉が毎日のように使われています。この記事では、日本のFintech（フィンテック）領域に興味を持っている外国人の方々向けに、日本のFintech（フィンテック）の現状や注目企業などに関して、わかりやすく説明をいたします。Fintech（フィンテック）とは？ご存知の方が多いかもしれませんが、まず最初にFintech（フィンテック）とは何かを説明したいと思います。Finance（金融）とTechnology（技術）を組み合わせた造語であり、ファイナンス・テクノロジー（フィナンス・テクノロジーとも呼ばれる）の略。「ICTを駆使した革新的（innovative）、あるいは破壊的（disruptive）な金融商品・サービスの潮流」などの意味で使用される。既存の金融機関が持つ総合的な金融サービスのうち、顧客が必要とする一部の機能のみに特化することで、低コストでサービスを受けることが可能となる。出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』もっとわかりやすく説明すると、AI、ビッグデータ、IoT、ブロックチェーンなどの先端IT技術を使って、これまでの金融サービスを変革したり、新しいサービスを創造したりすることです。身近なところで言うと、スマートフォンを使った送金や決済、ブロックチェーン技術を使った仮想通貨などが挙げられます。Fintech（フィンテック）が日本のITエンジニアから注目される理由現在、Fintech（フィンテック）の領域は、日本のITエンジニアから多くの注目を浴びており、フィンテックの領域に転職をするITエンジニアが増えています。その理由としては、「社会的インパクトの大きさ」と「先端IT技術の習得や応用」が挙げられます。社会的インパクトの大きさ経済や人々の生活を成り立たせるためには「お金」が必ず必要になり、金融サービスを変革させることで、経済や人々の生活を大きく変える可能性が秘められています。そのため、社会に大きなインパクトを与えたいと考えている多くの起業家やITエンジニアがFintech（フィンテック）の領域にチャレンジをしており、政府もそれを後押ししている状況です。後ほど説明しますが、日本のスタートアップの資金調達においても、Fintech（フィンテック）領域におけるビジネスが目立っており、大手銀行や保険会社などもCVC（コーポレートベンチャーキャピタル）を立ち上げて様々なフィンテック系のスタートアップに投資を行い、資本や業務提携を行いケースが増えてきています。先端IT技術の習得や応用Fintech（フィンテック）領域では、様々な先端IT技術を使う機会があり、技術力を磨いていきたいITエンジニアにとっては魅力的なキャリアアップ環境と言えます。フィンテックで重要となる関連技術としては、ビッグデータ、AI、ブロックチェーン、IoTなどが挙げられます。Fintech（フィンテック）における関連技術とその求人需要に関して、以下の記事でまとめておりますので、ご興味ある方はご参考にご覧ください。Fintechにおいて重要な4つの先端IT技術と求人需要Fintech(フィンテック）の１１分野と代表企業現在、経済産業省やシンクタンクが、世界や日本のFintech(フィンテック）の動向を頻繁に調査を行なっており、その際に使われるセグメントとして、フィンテックは11分野に区切られます。スマート決済投資・資産運用・ロボアドバイザー仮想通貨家計管理・アドバイス提供（PMF：Personal Financial Management）ソーシャルレンディングクラウドファンディング保険融資・ローン会計・財務送金・割り勘金融情報それでは、それぞれの分野の説明や代表的なサービスについて説明していきたいと思います。スマート決済スマート決済とは、現金や金融機関での手続きを必要としない電子的な決済方法のことを言います。スマート決済を使用することで、現金の管理が不要となり、金融機関での手続き時間、手間がなくなり、手数料も安くなります。スマート決済により、消費者の決済手段の幅を広げることができます。現在日本で使われているスマート決済は大きく分けて2つあり、カードを使った決済とQRコード決済がよく使われています。カードを使った決済とは、クレジットカードやデビッドカードの決済が代表的なものとなり、カード情報をオンラインなどで入力したり、店頭でカードを掲示することて決済をすることを言います。また、最近ではクレジットカードだけではなく、プリペイド式のカードも注目をされており、代表的なもので言えばLINEペイカードなどが挙げられます。プリペイドカードは審査なしで発行でき、コンビニなどでチャージした分だけ決済に使うことができ、これまでクレジットカードを持つことができなかった若年層なども使うことができるカードになります。QRコード決済については、PayPayやメルペイ、楽天ペイなど大手IT企業が多く参入しており、QRコードをスマートフォン経由で読み取ることで決済が完了します。中国などではQRコード決済がすでに主流となっており、PayPayも中国のAlipayの技術や機能を参考に作られています。スマート決済の代表的サービスPayPay、メルペイ、Paidyなど投資・資産運用・ロボアドバイザー株などの資産運用において、AI等による分析を用いて金融商品を選択・運用するサービスです。AIは、日々データの学習を行なっていくため、将来的には人の予測よりもAIによる資産運用や投資の方が精度が高くなるとも言われています。ロボアドバイザーとは、個人資産の運用などを、人ではなく、AIのロボが行うことを言います。日本では、投資アルゴリズムに基づいた運用・売買までを行う投資一任型と資産運用の診断・助言を行うアドバイス型の2種類のロボアドバイザーが存在します。投資・資産運用・ロボアドバイザーの代表的サービスウェルスナビ、THEOなど仮想通貨仮想通貨は、ブロックチェーン技術を活用することで、銀行のような中央で管理する機関がなかったとしても、入出金などの取引記録を保存することができる通貨となっています。円やドルといった法定通貨とは異なり、お札や小銭といった形を持たない新しい通貨になります。以前、投資目的で仮想通貨を持つ方が増え、仮想通貨の価値が急激に上がったり、暴落したりしたことはニュースでも報じられました。また、仮想通貨業者のセキュリティ管理が甘く、ハッキングにより仮想通貨が流出してしまった事件もありました。それにより、一時的に仮想通貨に対する世間のイメージが悪いものになりましたが、2020年7月現在では仮想通貨の市場は安定してきており、今後は安定的に市場も拡大されると予想されています。仮想通貨の代表的サービス（仮想通貨事業者）bitflyer、Coincheckなど家計管理・アドバイス提供（PMF：Personal Financial Management）Fintechの中で最も身近な分野の1つであるPMFは、主な機能として、毎日の支出や収入を管理することです。ようするに家計簿アプリケーションのやくわりを果たします。今までの家計簿ソフトやアプリとは異なり、様々な金融機関の口座を1つのサービスで管理することが可能となっております。銀行口座の情報だけではなく、クレジットカードなどの決済方法による支出をかんりすることができます。PMFの代表的サービスMoney FowrwardPMFのサービスを提供している日本企業の1つであり、コンビニで使った電子マネー、買い物に使ったクレジットカード、給料が振り込まれた銀行口座も、お金の出入りが一つで確認できる、利用者数が800万人を超える国内トップの家計簿アプリです。Dr. Wallet利用者数が100万人を超えるマネーフォワードの次に人気な家計簿アプリです。ソーシャルレンディングソーシャルレンディングは「貸付型クラウドファンディング」とも言われ、お金を借りたい借り手（主に企業）とお金を運用したい投資家を金融商品を通して結びつけるサービスです。ソーシャルレンディングを提供する企業は、借り手の審査、投資家の募集、貸付や返済金、分配金の管理を行います。投資信託との違いは、投資家が自分で融資先を探し、価格が相場に左右されない点などです。ソーシャルレンディングの代表的サービスSBIソーシャルレンディング、Crowd Bank、CROWD CREDITなどクラウドファンディングクラウドファンディングとは、インターネットを介して不特定多数の人々から少額ずつ資金を調達ができるサービスとなります。資金調達の場合、一般的に銀行からの借入やベンチャーキャピタルによる出資などがあげられますが、クラウドファンディングは、これまでの資金調達とは違い、「手軽さ」や「拡散性の高さ」、「テストマーケティングの実施」といった点で新たな資金調達の仕組みとして注目されています。社会問題の解決や新しいモノを発売したいといういアイデアや持つ人は誰でも“起案者”になることができ、それを応援したい方や新しいモノを試してみたいという人は誰でも“支援者”として支援できます。このように、クラウドファンディングでは、起案者がやりたいプロジェクトに資金提供してくれる人をインターネット上で募集し、資金を集めることです。クラウドファンディングの代表的サービスCamp Fire、Makuake、Ready Forなど保険これまでの保険のイメ―ジは、保険のセールスマンや代理店を経由して保険に加入するというものでしたが、ネットで加入できる保険が近年では成長をしており、今ではスマートフォン１つでで保険に加入することもできます。スマートフォンで加入ができるLINE保険などでは、スマートフォンのアプリで最短60秒で保険に加入することができます。また、自動車保険などでITを駆使して、走行距離や運転特性などの運転者のデータを取得・分析を行い、そのデータに基づいて保険料を決めるというシステムなどもあります。保険の代表的サービスLINEほけん、ソニー損保など融資・ローン銀行やローン会社などの融資などにもフィンテックの活用が進んでおり、住宅ローンの比較検討や住宅ローンの借り換えサービス、ビッグデータを使った借り手の審査や融資の限度額、貸付利率の決定などにテクノロジーが活用されだしています。融資・ローンの代表的サービスJ.Score、WhatzMoneyなど会計・財務企業の会計処理や財務管理の分野において、様々なクラウドサービスが提供されだしています。これまでの会計処理では、属人的なため人的ミスや時間の無駄が多く発生していましたが、クラウドサービスの出現により、会計処理の時間の短縮、人的ミスの軽減、会社の会計状況の可視化が可能になりました。会計・財務の代表的サービスfreee、弥生会計など送金・割り勘個人間での送金やお金の受け取り、飲み会の支払いなどの割り勘をスマートフォンのアプリなどを通してできるサービスが普及してきています。割り勘を行う場合は、１円単位での計算や現金の回収など非常に面倒でしたが、キャッシュレスで割り勘を簡単にできることが可能になります。送金・割り勘の代表的サービスKyash、よろペイなど金融情報投資家が資産を運用したり、企業の経営企画部が戦略を立てる際に、金融や経済のデータを効率よく収集する必要があります。そのようなニーズに対して、ITを使って金融や経済の膨大な量のデータを分析し、短時間で質の高い情報を取得できるサービスが生まれています。金融情報の代表的サービスZUU、SPEEDAなど日本のFintechカオスマップ最後に、MA STANDが発表した日本のフィンテックサービスのカオスマップをご案内します。これまで取り上げたサービス以外にも様々な企業がサービスを提供しています。参照：【最新2019年/カオスマップ】日本の最先端FinTech(フィンテック)企業50選/MA STANDまとめ日本でも多くのフィンテックサービスが生み出されており、ITエンジニアにとっては先端技術の習得や社会的インパクトの大きさなどを考えると、フィンテックの領域は非常に働きがいのある環境と言えるのではないでしょうか。日本のフィンテック業界で働きたいという外国人のITエンジニアの方でしたら、外国人ITエンジニアの転職エージェント GTalnetにご登録ください。プロのコンサルタントが無料でフィンテック領域への転職をご支援いたします。

世界はもちろん、日本でも注目を集めるFintech（フィンテック）。今回の記事では、外国人ITエンジニアの転職エージェント GTalnetが、Fintech（フィンテック）に関連する4つの先端IT技術と各技術に対する求人需要をまとめました。Fintech（フィンテック）において重要な4つの先端IT技術今回の記事ではFintech（フィンテック）において、以下の重要な4つの先端IT技術について取り上げたいと思いいます。AI・ビッグデータブロックチェーンIoT生体認証それでは、各技術に関して現在の求人需要も踏まえて１つ１つ説明していきたいと思います。AI・ビッグデータ株価の情報、経済指数、個人の金融情報などの大量なデータを利用し、クレジットカードや融資の与信審査などにビッグデータの技術が応用されている事例が多く挙げられます。ビッグデータが処理可能なクラウドサーバーや分散処理システム等によりデータ分析のコストが大幅に低下、データの収集や変換もテキストマイニング技術や自然言語処理技術などを用いることで、大量のデータを収集・処理できるようになっています。そして、2010年前後に開発されたディープラーニング技術によりAIの性能が飛躍的に向上し、ビッグデータを使って自動的に金融指標の分析や株の売買、窓口業務の自動化など金融業界の様々な領域でAIの活用が始まっています。それに伴い、銀行等では人がやっていた業務がAIに取って代わられると言われており、各銀行で大きなリストが今後始まっていくと言われており、IT企業に変化できない銀行は淘汰されると言われています。AI・ビッグデータの求人需要実際、大手保険会社やクレジットカード会社などでデータエンジニアやデータサイエンティストなどの求人が増加してきており、ビッグデータを有効活用することで、各社ともに業務効率化や新サービスの創造を図っています。また各銀行においてもITエンジニアの採用に力を入れており、どの金融企業もフィンテック企業に変化することを視野に入れています。しかし、日本国内ではビッグデータやAI関連の人材は不足しています。日本で仕事をするときは、日本語が必要とされるケースが多いですが、一部の日系保険会社では日本語不要で採用をしたりもしており、外国人のITエンジニアが活躍できるフィールドが多くあります。ブロックチェーンフィンテックの技術として一番最初に思い浮かぶ言葉が「ブロックチェーン」と言っても過言ではないでしょう。より専門的な用語で表現すると、「分散型台帳技術」とも呼ばれています。中央集権型の管理ではなく、世界中にあるコンピューターにデータを分散させ、破壊・改ざんなどのリスクが低くなるように作られたネットワークシステムとなります。通常、銀行にお金を預けた場合、取引の記録は銀行の中央サーバーによって管理されますが、ブロックチェーン技術を使えば、金融機関などの中央管理を必要とせず、取引情報をネットワーク上に分散して保存ができるようになります。また、暗号化技術により利用者は許可された項目しか参照できず、個人情報の流出リスクも非常に少ないです。すべての記録はコンピューターのネットワーク上に保存されているため、誰でも精査・監査ができて、不特定多数の人の目にさらされることで偽造や二重払いを防止しています。ブロックチェーン技術が用いられている代表的なものは、ビットコインなどの仮想通貨となります。ブロックチェーンと言うと、仮想通貨をイメージされる方が多い状況ですが、これほどブロックチェーンが注目されるのは、仮想通貨以外の幅広い領域に応用ができ、これまでのビジネスが大きく変革されることが期待されているためです。例えば、通常の商取引、電子投票、契約書の締結など、ビジネスに必要な基本業務においてブロックチェーンが活用されることが期待されています。ブロックチェーン技術の求人需要ブロックチェーン技術が求められる求人は日本においても増加し続けています。仮想通貨事業者だけではなく、銀行などの金融業界、ブロックチェーンのソリューションを提供するスタートアップなど、非常に高い需要があります。また、日本はブロックチェーン技術を持ったエンジニアが少なく、外国人のエンジニアが多く活躍している領域でもあります。IoT現時点では金融領域でIoTが導入されている事例は少ない状況です。しかし、最近では自動車にIoT技術の搭載が進むにつれて、自動車の運転方法のデータと自動車保険がリンクされる可能性が挙げられたり、自動運転が進んだ時の自動車保険の在り方などが議論を読んでおり、金融領域におけるIoT技術が少しずつ注目を集めています。また、医療現場でIoT技術が使われることで、医療保険においても大きな影響を与える可能性があります。最近では、ウェアラブルデバイスの浸透により、Apple Watchの決済対応などもIoT技術が応用されており、今後金融領域におけるIoT技術は成長が見込まれる可能性があります。IoT技術の求人需要IoT技術の市場規模は2020年に36兆円超に達する（Gartner推計）と言われており、IoT技術の需要は今後も非常に成長性が高い分野と言えます。既存の金融会社やフィンテック企業においてIoT技術者の需要はまだ少ない状況ですが、金融会社にリンクされるIoT搭載デバイス（車、ウェアラブルデバイスなど）を製造している製造業におけるIoT技術者の需要は高い状況です。生体認証銀行や証券などオンラインでサービスを利用する場合は、必ず本人認証が一番最初に鍵を握ります。2012年7月には、生体認証を含むオンライン認証を中心とした世界的な認証の標準化を目指すFIDO(Fast IDentity Online) Allianceが、Pay Pal、Lenovo等6社により発足し、現在もその規模を拡大しています。主要企業であるボードメンバーには、Visa、MasterCard、Bank of Americaなどの世界的金融大手に加え、Microsoft、Google、 NTTドコモ等の世界的企業も加盟しています。また、日本の一部の銀行のATMにおいても、指紋や静脈による認証も開始されています。最近では、画像データのみならず、キーボードの打鍵方法等身体運動による認証も開発されており、新しい技術の応用が目覚ましい分野と言えるでしょう。生体認証技術の求人需要生体認証技術に関しては、まだまだ用途が本人認証に限られることもあり、AIやビッグデータ、ブロックチェーンの技術に比べると、需要はまだまだこれからと言えるでしょう。まとめ今回ご紹介した４つ以外にも、フィンテックの分野では様々な新しい先端IT技術が用いられていくでしょう。また、先端IT技術だけではなく、消費者のユーザビリティを上げるためにモダンなフレームワークなども最近では必要となってきています。外国人ITエンジニアの転職エージェント GTalnetでは、今後もフィンテックの動向を随時調査し、必要となる関連技術をアップデートしていきたいと思います。

現在、新型コロナウィルス（COVID19）の影響によって、日本への渡航や日本から海外への渡航が厳しくなっております。この記事では、外国人向けに「日本から海外へ出国する場合」と「海外から日本へ入国する場合」に分けて、渡航情報に関する参考ウェブサイト情報や現在の状況などをまとめました。日本に入国する時の渡航条件新型コロナウィルスの感染拡大の影響によって、観光客や出国していた在留外国人の入国を3月中旬から制限せざるを得ない実態になりました。2020年7月24日時点では、上陸拒否の対象とされている国々に滞在したことある人は、特別な理由がない限り入国ができない状況になっております。日本の上陸拒否対象の国々やより細かい情報は外務省のウェブサイト（下のリンク）で発表しております。日本への入国を考えている方は是非確認してみて下さい。　上陸拒否対象地域を給油や乗り継ぎ目的で経由（経由地での入国の有無は問わない）した後に本邦に到着する場合も、原則、上陸拒否の対象となります。また、査証制限措置（既に発給された査証の効力停止及び査証免除措置の停止）が取られていない国・地域の査証免除対象者または停止されていない有効な査証を持つ者が、上陸拒否対象国・地域以外から、拒否対象国・地域を経由して日本へ到着する場合にも、同様に原則上陸拒否となります。参照：外務省 / 新型コロナウイルス感染症に関する水際対策の強化に係る措置について日々情報は更新されていくため、その都度外務省のウェブサイトを確認するようにしましょう。在留外国人と留学生の再入国を許可日本への入国制限は120ヶ国以上に達し、新型コロナウィルスが世界中で起こしたパンデミックの改善が見込まれないことから、この入国制限期間は想定されていたものよりはるかに長い期間となっています。母国にいる家族の介護など母国への緊急的な一時帰国や日本に留学していて休みの期間を使って日本を離れた場合などでも、日本へ入国することが保証されていませんでした。しかし、この事情を考慮した政府は、2020年7月29日に在留資格を持っている方の再入国を検討すると発表しました。外務省は２９日、新型コロナウイルス感染拡大を防ぐための水際対策をめぐり、日本の在留資格を持つ駐在員や留学生らの再入国を、８月５日から条件付きで認めると発表した。これまで、入国拒否の対象国・地域に出国した在留外国人は原則、再入国できなかった。参照：在留外国人の再入国 / 時事ドットコムニュース上記のニュース記事に記載されているように、2020年8月5日から、政府は留学生、永住者、定住者、就労ビザ、などの在留資格を所持している外国人の再入国を正式に認めることを発表しました。※観光を目的とした外国人への入国はまだ認められていません。また、在留資格も幅広い種類があるため、しっかりと内容を確認するようにお願いします。再び日本に入国するのに何が必要？その手順は？上記で述べた通り、日本の政府は日本人のみだけではなく、8月5日に在留資格を持つ外国人の再入国の許可を発表しました。上陸拒否対象の国から来られる方が、以前よりもはるかに増えるため、国内でに感染者がさらに増えないために検疫対策を強化しはじめました。これからは、再入国をするにあたっての必要な書類について説明をさせていただきたいと思います。再入国のために必要な書類 COVID-19に関する検査証明書所定の証明書フォーマットに、現地の医療機関が記入し、医師の署名又は押印が必要になります。（外務省 / 再入国の際に必要な手続・書類等） 再入国関連必要書類提出確認書外務省のウェブサイトで再入国に必要な書類がダウンロード可能です。（外務省 / 再入国関連書類書類提出確認証交付申請書） 旅券（パスポート）有効な再入国許可（みなし再入国許可を含む）が貼付されている必要があります。 在留カード有効期限が過ぎていないものである必要がある。再入国前と後の手順現在滞在している国や地域を出発する72時間以内にPCR検査を受診し、検査結果が「陰性」であることを証明しなければなりません。在外公館から「再入国関連書類提出確認書」をもらう必要があります。日本に到着したら、出発の国や地域とは関係なく、PCR検査を再び受診しなければなりません。2週間自主隔離をしなければなりません。隔離の場所は検査所長が指定します、病院での入院や自宅で待機をしていただく場合もございます。コロナの時期に海外へ行けるの？親、親戚、子供、などの面倒を見るために日本を出なければならない外国人の会社員や留学生は少なくないと思いますが、日本のように、感染者数が多い国（入国拒否対象国）に滞在した人たちの入国を禁止または制限している国はたくさんあります。これからは、日本の出国を予定していた、または出国を考慮している外国人や留学生向けに、日本から海外への渡航に関する情報をご案内します。日本から海外へ出国する時の渡航情報渡航制限を徐々に緩和し、日本からの渡航者を受け入れている国も増えてきています。国によって到着後の対策や必要な書類などが異なるため、今回は各国の渡航状況が確認できるサイトを紹介したいと思います。外務省のウェブサイト日本で最も信頼度の高い情報源であると言えるでしょう。外務省のウェブサイトには日本からの渡航者の入国制限について、各国ごとに細かくまとめられています。（入国後の行動制限措置など）  外務省 海外安全ホームページ 47 users143 pockets外務省 海外安全ホームページhttps://www.anzen.mofa.go.jp/covid19/pdfhistory_world.html海外に渡航・滞在される方々が自分自身で安全を確保していただくための参考情報を公開しております。  Trip.comオンライン旅行会社であるTrip.comが各国の渡航状況につてい随時更新しているウェブサイトです。日本からの渡航者について各国の情報が詳しく説明されているウェブサイトです。 jp.trip.com 1 userhttps://jp.trip.com/travel-restrictions-covid-19/https://jp.trip.com/travel-restrictions-covid-19/提携ホテルは120万軒以上、200ヶ国以上を網羅。3000万件を超えるユーザーレビューで、お客様にぴったりの宿選びも簡単。航空券は5,000以上の目的地からお選びいただけます。24時間・年中無休の日本語カスタマーサポートで、お客様の旅をいつでもお手伝いいたします。 ※上記２つのサイトに載ってない国に関しては、入国が認められているのではなく、情報がないだけというものもありますので、詳しくは大使館や領事館にお問い合わせください。まとめ現在（2020年8月6日時点）、ほとんどの国で感染の第二波が訪れています。そのため、渡航に関する情報は常に更新されていきます。今回ご案内した情報やウェブサイトを参考に、最終的には必ず母国の大使館などに確認するようにしましょう。